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不过这几位都是公司高管,跟他们江皓也没藏着掖着,把自己薪水的事提了出来。
“我的工资这次也上浮一下,资方那边没意见吧?”
江皓提到这点也有些无奈,相比起公司的员工,或者一些高管来说,他的薪资可没这么自由。
高管们的工资高,资方大都是没有意见的。
但他作为创始人,工资高就不行了!
A轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气,允许他开到3万的月收入。
其实对其他的资本公司来说,很多对创始人都限制在了1万月薪,相当于生活费。
就是怕的就是创始人没心思发展公司,失去了艰苦奋斗的意志。
更难的还有些创始人,几乎是为爱发电干到的b轮。
许多上市公司的创始人,好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。
回过头来记者采访他们时,口中的艰辛,那是真的艰辛!
毕竟好多是无薪水,背水一战的创业,失败了部分创始人还得欠点债。
一般只有走到b轮,创始人的收入算是真的开始解放。
顺带着股权也允许有部分出售转让,当然这也得资方同意。
“江总,我认为对照目前市面上cEo的薪资水平。”
“您一个月开5万的基本薪资是完全说得过去的。”
胡森这会儿是很快提起这话题,一边眼神还给他示意,大有一副询问够不够的样子。
五万的基础薪资,算上丰厚的年终奖之类的,估摸着一年税前能有80-100万。
的确是市面上的cEo收入水平,比他原先拿着三万的基础薪资时,可要宽裕的多。
原先三万的税前,到他手上扣了税就两万七八。
这还是他的社保和公积金那块还是学校负担的情况下,不然到手更低。
“够了够了!我粗粗看过条约,这次好像是没限制吧?”
“江总,没有限制的,不过公司里高层的年薪需要跟资方那边财务报备。”
“数目太高的话就得召开董事会,由股东们确认。”
“您这个薪资挺合理的,我跟几方通知一下就行。”
陆妙芳自然也懂江皓的意思,老板自己给自己涨薪。
她们的作用就是如何帮他涨,并且不让资方有意见而已。
“那行!那先说这些,你们的期权等这几天我整理个方案发放。”
一听自己薪水能涨,江皓这会儿心情也是大好。
堂堂的亿万富翁为了涨两万工资沾沾自喜的,估计也没谁了。
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