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第一百三十五章 五千薪酬带来的影响（第1页）

“五千块钱？”

李小晗离开之后，李爸爸把李妈妈不知道的薪水一说，李妈妈直接忍不住惊出声，不由她如此，实在是这个薪水太令人惊讶。

第一时间李妈妈和李爸爸他们的想法一样，是不是恒天集团的那位老总对自家女儿有什么心思，可是随着李爸爸的帮忙解释，他们倒也相信很多。

毕竟是全国五百强，怎么也不能和普通的单位一样吧！听说那些外资都是论年薪几十万的，恒天集团虽然是本地企业，可那也是全国五百强，五千也许还算少的。

如果让王霸天知道李妈妈居然把恒天集团的薪水和外资企业相比不知道应该是骄傲还是哭笑不得，利润在那里摆着，两者怎么能够相提并论？

就在这样的情况下李政豪已经开始想办法怎么从姐姐那里多拿一些钱了，一月个五千，我滴乖乖，那不多分给自己两百就行嘛！

其他的不说，先弄一个手机去学校里炫耀一下，好好的打扮一下自己，争取一举拿下隔壁班那个小姑娘！

一个恒天集团的工作机会彻底改变李家全家的命运，五千薪水放在04年的北江真的是很高的那种、很高很高的那种。

再一次来到恒天集团已经是这里的员工，李小晗的心情多少有些复杂，同时她的到来也让公司里的很多人瞩目，毕竟王霸天可从没有说过要找助理，这突然过来一个而且还是女的……

最最主要的是接她的人居然是王霸天经常用的那位司机，这里面的内容实在是有些意味深长。

说起来今天恒天集团今年招收的毕业生和应届生真不少，恒天集团也多多少少开始有全国五百强的模样，光是办公室的工作人员就已经开始突破两百。

其实也不能不这样，现在围绕着整个南城区项目是几十个大型包工队，那牵扯的施工人员是几千上万，他们的吃住行薪水问题虽然说都是施工队自己负责，但是恒天集团必须由建工人员吧！

而且恒天集团也是良心企业，他们必须保证施工人员的工作状态，不能让人家说恒天集团虐待工人，虽然这些工人并不归他们管理。

每一天都有恒天集团的代表前来检查，他们补贴的一些饮食费用是否到账，差点没有关系，但是差的太多就要找一找那些包工头谈一谈。

其实恒天集团也不用太上心，毕竟包工队里面有七八家是恒天集团直属的，他们会帮着监督这些人。

新城区项目如火如荼的进行着，而恒天集团也就围着这一个项目工作，西林省的分公司虽然是分部，但是据说王霸天有意把两个公司分离开。

这也是一位管理毕业的高材生提出的建议，现在的模式实在是有些混乱，对集团未来的发展也没有好处。

未来可以都还在恒天集团麾下，但是有关煤炭公司和开发公司要分离开，另外还有北江通泰燃气公司和正在筹建的凯天娱乐影业公司，他们都可以挂靠在恒天集团之下，但是要独立运营。

现在一干刚招聘来的高材生就是在忙碌这些事情，另外还有一位参谋建议王霸天在新城区修建第一个高尔夫球场，这是高档玩意，整个北江都没有一个，王霸天如果能够拿一个第一，相信很能增加自己的一些知名度。

当然这只是表面的说法，最重要的是王霸天刻意邀请那些官员、富豪们来到高尔夫球场打球，间接的提高自己的社会地位。

北江人人提起王霸天都有些害怕，但这并不是一个生意人应该有的，虽然王霸天从没有承认过自己是生意人。

他应该多和圈内的富豪和官员有一些沟通，让人们知道真正的王霸天是什么模样，那草莽之雄的印象最好从他们的脑海中消失。

其实这一点王霸天也已经感觉到，北江谈生意太难和外面完全就是两个概念，最主要的原因就是人家害怕他，害怕他欺行霸市强买强卖，因此做生意的时候能躲就躲，躲不过这才同意合作。

形成鲜明对比的就是在北江王霸天根本就没有多少朋友，可是在外省他的朋友有很多，主要原因就是这个。

人们在还没有接触他的时候已经有抗拒心理，这样的情况下成为朋友并非不可能，但却是非常的困难。

恒天集团：

跟着司机来到人事科那位司机就已经离开，他的任务已经完成，一直跟着李小晗也不像话，让人有什么误会那就轮到他倒霉了。

人事科有三个小姑娘和一个小青年，看得出也就是毕业刚两三年的模样，之外还有一位年龄大一些的中年女性坐在那里。

这位应该就是人事科的负责人吧！

李小晗看他们的时候这些人也看李小晗，刚才司机一露面就已经离开，甚至都没有帮她引荐。

说起来恒天集团的内部也不稳定，主要就是司机、保安科为首的老人们同这些新人们的交锋，当然因为职位的不同，他们互相都不会影响到什么。

司机避而不见人事科的这些人就是这个原因，反正王霸天都已经安排好，没有必然再让他多手介绍一下。

对于进门的李小晗他们大概猜到李小晗的身份，毕竟能够让那位御用大司机亲自去接的估计只能是这位传说中的董事长助理。

“你好，我叫李小晗，王总叫我今天来……”

“李小晗是吧！我知道、我知道，坐下、坐下，以后我们就是同事，千万不要客气。”

负责接待的居然是那位小青年，仿佛是察觉到李小晗的愣神他主动解释道：“我是人事科的副科长，这位是蔡琴大姐、这几位都和你一样是今年刚毕业的毕业生，你们以后可以多联系联系。”

蔡琴大姐，这么说来这位只是公司的老人而不是负责人，李小晗有些意外，她没有想到恒天集团的岗位要求居然没有资历一项。

说起来恒天集团的确没有资历一项，岗位是需要竞聘的，不过你有岗位的不一定比那些念书多的薪水高，就因为人家每工作多一年薪酬就会多一年的补贴。

一年的补贴也不用太多，一年一百那十年也已经一千，一个月多一千的薪水是什么概念，尤其是元老的那种，他们都还有额外的补贴费用，虽然不多，但是都加起来也已经达到普通管理阶层的薪酬水平。

这也是恒天集团人才流失率很低的一个主要原因吧！