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第56章 战俘管理（第2页）
’艾伦恶狠狠的想到。
旋即他的嘴角扯出一丝笑容，不咸不淡的说道。
“我这里倒是有一个不错的方案。。。。。。”
“但你得保密，不能告诉任何人是从我这里知道的。”
“嗯？”
“有意思，说来听听。”
克莱因停下脚步，他现在有的是时间。
“咳咳。。。。。。”
“首先我们要确定一个战略目标，也就是工作内容，将目标告诉这些俘虏，然后最重要的在俘虏面前要做到公平公正。”
克莱因听完，发现都是一些很浅显的话，于是他示意艾伦继续。
“。。。。。。嗯，总之先说基础的吧，告诉所有俘虏我们会在战争结束后，放他们离开。”
“其次，只要仍在我们手里，他们的生活补给全由我们提供。”
看着克莱因饶有兴趣的眼神，艾伦还是硬着头皮说了下去，希望这套东西以后不会用在他身上吧。
“以下是这个方案的核心。”
“这些俘虏们需要工作才能得到报酬，也就是补给，当然这些只能保证他们死不了。”
“在这基础上，添加额外任务内容指标，比如多干活，或者活干的不错，进度很快之类的。”
“我将这个称之为绩效考核，而奖励则是浮动报酬。”
“绩效考核，浮动报酬？”
克莱因有点懵，怎么词他认识，组合在一起就听不懂了。
“呃，就是农场主工厂主那套，你懂吧？！”
艾伦稍微解释了一下。
“哦，原来是这样啊。”
“我懂了。”
克莱因握拳捶了一下掌心，装作自己听懂了的样子。
见克莱因懂了，艾伦也就继续说了下去。
“很好，这个绩效考核是用来提升效率、激励员工、淘汰偷懒的家伙。”
“我们需要对每个人的工作情况进行考核，当然不是我们来进行每个人的考核。”
克莱因点点头，要是对每个人进行监督管理，那可不是一件简单的事情。
艾伦晃了晃头，回忆着在前世公司里亲身体验的‘糟粕’。
“呃，我暂且把考核内容分为，工作业绩，工作能力，工作态度，综合素质。”
“工作业绩的话，顾名思义就是我们维护要塞填坑的的完成度、任务量。
谁做的多，或者哪个小组，大组做的多，这个是最重要的一项可以占考核的五成。”
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