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第13章 朱高炽的招揽 带回去给我儿子当老师（第3页）

包括酒，也喝了一坛。

但陈羽说的话，他都听的非常仔细。

朱高炽知道来之前道衍大师已经给朱棣关于宗室供养的改进办法。

其实他昨天晚上也思考了。

可朱高炽在道衍面前哪个能力更强，还分得清。

他的能力不如道衍。

甚至可以说太子一派，都没有人在智慧上可与道衍抗衡。

但从朱棣的反应可以看出。

陈羽提出的办法，绝对要比道衍的好。

而且好的还不是一星半点。

尤其是其中：

‘降等世袭制度’更改为‘升等世袭制度’

还有相对应的三大法宝：‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’。

包括最后的点睛之笔：

年底分红的大红包！

完美解决大明宗室发展第八代，俸禄压垮财政情况。

并且对宗室这份力量利用到了至极。

设置的一套宗室晋升制度，让宗室心甘情愿的为皇帝‘打工’。

在这样的制度下，

宗室随着时间的发展，不可能达到百万，十几万之众。

毕竟皇帝设下指标，

只要哪个宗室成员生的多了，那么相当于给你们宗家拖后腿。

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不仅不会给奖励，还要罚你们宗家的钱。

还有一个更严重的，卡你们晋升。

等你们下一代人子嗣，连最低等级的宗室都算不上。

对你们这样不配合的，也就不配拿朝廷的钱。

那些宗室内部为了完成皇帝下达的生育限制不影响到他们，反而会对各自宗家的人严加控制。

这样一来，皇帝与宗室的矛盾，变成了宗室之间的矛盾。

而且宗室通过晋升来入朝帮助皇帝平衡朝堂。

虽然宗室成员发展百万是不可能的了，但几万人百年之后还是有可能。

你这个宗室成员不干，还有的是宗室其他成员排着队干。

那些有能力的宗室成员，在名额有限的情况下落选，也不会埋怨朝廷。