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第159章 改革重启与调整（第2页）

在三公九卿之间，建立更加完善的信息沟通和协作机制。

定期召开中央政务会议，三公九卿共同商讨国家大事，分享各自领域的情况和问题，共同制定解决方案。

通过这种方式，打破部门之间的壁垒，提高决策的科学性和执行的有效性。

地方治理是国家稳定的基石，针对当前地方治理中存在的问题，我推行了一系列改革措施。

重新划分郡县，根据人口、地理和经济发展情况，对部分郡县的边界进行调整，使郡县的规模更加合理，便于管理。

对于一些偏远地区，增设了新的郡县，加强对这些地区的控制和开发。

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在官员选拔方面，建立了更加严格和科学的考核机制。

除了考察官员的政绩，还注重其品德和能力。

设立专门的考核机构，定期对地方官员进行考核，考核内容包括农业生产、税收征收、社会治安、百姓满意度等多个方面。

对于考核优秀的官员，给予晋升和奖励；对于考核不合格的官员，予以降职或罢免。

为了提高地方官员的素质，加强对他们的培训。

在咸阳设立地方官员培训学院，定期组织地方官员前来学习。

培训内容涵盖国家政策、法律制度、行政管理、经济发展等多个领域。

邀请朝中的大臣、学者以及有丰富实践经验的官员担任讲师，传授最新的知识和管理经验。

同时，鼓励地方官员之间相互交流，分享治理经验和解决问题的方法。

此外，加强对地方财政的监管。

设立地方财政审计机构，对郡县的财政收支进行定期审计。

规范税收征收和使用，严禁地方官员私自增加赋税或挪用公款。

确保财政资金能够合理用于地方建设和民生保障，提高地方治理的透明度和公信力。

官僚制度的革新是政治体制改革的重要内容。

为了选拔更多优秀的人才进入官僚体系，拓宽了人才选拔渠道。

除了传统的举荐制度，设立了全国性的科举考试。

考试分为多个科目，包括经史、法律、时务等。

无论出身贵贱，只要有才华和能力，都可以参加考试。

通过科举考试选拔出来的人才，经过培训后，充实到各级政府部门。

同时，改革官员的晋升制度。

打破以往单纯论资排辈的晋升方式，建立以功绩为导向的晋升机制。

官员的晋升不仅取决于任职年限，更要看其在工作中的表现和取得的成绩。

对于在改革、军事、经济发展等方面有突出贡献的官员，给予破格晋升的机会。

为了保证官僚制度的公正运行，加强了对官僚体系的监督。

除了御史大夫的监察，鼓励民众对官员的不法行为进行举报。

设立专门的举报渠道，对举报人进行保护。

对于查证属实的举报，给予举报人一定的奖励。

同时，建立官员廉政档案，记录官员的廉洁情况，作为晋升和考核的重要依据。

通过这些措施，整顿官僚队伍，提高官僚体系的廉洁性和效率，确保改革能够得到有效执行。

农业是国家的根本，为了恢复和发展农业生产，我推出了一系列新的改革举措。

首先，加大对农田水利设施的建设和维护投入。

在全国范围内开展水利普查，对原有的灌溉渠道、水库、堤坝等水利设施进行全面修缮和扩建。