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第5章 稳步成长依靠自我修复（第1页）

引言

很多员工都在追求着自身的成长，但并不是每个员工都能够如愿以偿。依靠自我修复，稳步地成长，你就能看清前进的方向，迅速查清问题的所在，调整自己到最合适的状态，使你的工作按照你所设想的那样稳步前行。

1。先当种子，再当金子

种子可以发芽，金子能够发光，没有人愿意一直被人看作一颗种子，你一定很想成为公司里耀眼闪光的金子。但是从“种子”到“金子”，不是一个简单的跨越，你必须付出更多的努力，不断提高、锻造自己。

很多新员工心高气傲，时时处处事事显示出一种优越感，总觉得自己是一匹千里马，是一个人才，一直期待着有伯乐来发现自己、有领导来赏识自己。但现实的情况远非他们所想的那样。因为还在自我成长阶段，他们在公司里还没有能力制造光辉、照耀周围，根本无法做到“真金不怕火炼”，也就无法像真金那样发光，成为众人瞩目的焦点。于是，当从一种优越感逐渐转为一种失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一颗“沙子”时，对未来的担心与迷茫就会与日俱增。

不少员工总是觉得自己“怀才不遇”，他们认为自己蛮有水平、蛮有能力的，只是缺少伯乐的赏识，缺少让他们施展才能的舞台，所以一直没有什么作为与成就。为了“自慰”，对自己说一句：“天生我才必有用”；为了“他慰”，对满腹牢骚的朋友鼓励一下：“是金子总会发光。”

其实，你要仔细掂量一下：自己是否真是“金子”？是真金子，手中就必定要有绝活，才能上就必定要有过人之处。一句话：真金是要靠实力来证明的，你必须得先把自己的本领给修炼好了才行。

所以，目前的你，暂且还只是一颗“种子”，不要固执地认为自己是一块“金子”，如果这样，你可能连一颗“种子“也做不好。

一个自认为怀才不遇的年轻人，毕业后进入了一家梦寐以求的企业，但并没有像他想象中的得到领导的“赏识”，他觉得自己这匹千里马碰不到伯乐，现实对自己太过残酷，于是便在愤懑之下来到大海边，迷茫地望着大海。

这时，恰巧一位老者从附近经过，走来问年轻人为什么神情如此沮丧，年轻人对老者说：“我有能力，但是领导不赏识我，同事不认可我，公司不重用我，我感到很失望。”

听了年轻人的话，老者从沙滩上捡起一粒沙子，扔到不远处，然后对年轻人说：“现在你去帮我把我刚刚丢下的沙子捡回来。”

年轻人一惊，回答道：“这怎么可能呢？沙子太小，太不起眼了。”

接着，老者从口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，又扔到地上，然后对年轻人说：“那么我现在要你把那颗珍珠捡起来，你做得到吗？”

年轻人回答：“当然可以，这太容易了。”

看到年轻人一副若有所思的样子，老者语重心长地说道：“要想受到别人的重视，你就必须做一颗珍珠才行，但是现在的你还不是一颗珍珠，你还没有做到脱颖而出，所以你无法被别人看见，当然也无法得到别人的承认。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”听到这里，年轻人无语蹙眉。

沙子进入贝壳后，需要经历漫长的过程，才能变成一颗晶莹剔透、价值连城的珍珠，而且也不是每一粒沙子，都能成为珍珠。从“种子”变为“金子”的过程也是如此。“种子”可以发芽，但是不经历一番艰苦的磨炼也很难变成金子，闪耀出耀眼的光芒。想卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本才行。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。

中央电视台著名节目主持人王小丫，如今在央视可谓是炙手可热，是名副其实的“金牌”主持人，但是也许很多人不知道，如今光芒四射的她，在刚刚进入单位上班时，也同样是一颗不折不扣的“种子”。

当年，王小丫从四川大学经济系毕业后，被分配到一家经济类报社工作。但是令这个高材生没想到的是，她的第一份工作竟然是到通联部抄写信封。

面对这样的工作，王小丫一遍遍地问自己：“难道这就是大学生的工作吗？”那时她感到十分沮丧，甚至到了绝望的地步，无论如何也想不通。

但是她还是坚持做了下来，一个月、两个月、三个月，王小丫抄写信封的速度越来越快，甚至快到一个人可以承担三个人的工作量。

看到王小丫把工作做得又快又好，她的领导便问她：“愿不愿意做点其他的工作呀？”

就这样，王小丫先后在文摘版、理论版和副刊版担任编辑，后来经过不懈努力，最终成为一名出色的电视节目主持人。

“种子”象征着一种潜力，有着巨大的内在价值；而“金子”

代表着一种实力，价值可谓显而易见。成为“金子”的员工才能受到他人的重视。

“种子”重在进行专业化培养，而“金子”则重在职业化保值和升值。因此，要想通过公司成就一番事业，显示自己的价值，就要做一块闪耀的金子。

要从“种子”向“金子”跨越，你就必须经得起磨炼和挫折，承受得起平淡的过程，容忍得了他人的忽视，这样你才能在自我练就中逐渐发掘自身潜力，创造自身价值，使身价不断提升，逐渐成为一块“金子”。

2。能干是工作的资格证，肯干是工作的通行证

不管何种工作，都包括两种境界——能干和肯干。

层次不同，在公司里的发展潜力也不可同日而语。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是优秀员工最基本的态度。一位员工要想成功，必须在平凡的岗位上踏实肯干，才能实现由平凡到伟大的蜕变。

一个刚刚步入社会参加工作的年轻人，最深刻的感触莫过于所从事工作的平凡、所干事情的琐碎。看着那些资历比自己老的员工整日悠闲得在那里一杯茶一张报就是一天，你是不是会心生不平呢？

你可能觉得成功遥不可及，然而，并不是这样。要想成功其实很简单，就看你愿不愿意在平凡的时候任劳任怨、蓄积力量，在自己飞上天空前做好助跑工作，最终实现伟大的飞跃。

能干工作、能干好工作是职场生存的基本保障。任何人做工作的前提条件都是能干，也就是说他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工的最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位，一般情况下都有很多的人能够胜任，都具有干好这份工作的基本能力，然而，最终谁能把工作做得更好一些，就要看谁具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

我在新疆唐人文化公司时，公司大楼的位置正处于一个风口，这里的风和别处的不同：这里上午刮西南风，但几个小时过去，下午又开始刮东北风。刮风的时候，大风会从各处带来很多垃圾，一片片地堆积在公司门口，满眼看去，尽是些纸片、塑料袋，看起来非常不雅观。

有一次午间休息，我看到垃圾堆在那像小山似的，大家都熟视无睹有说有笑从垃圾旁边走过去，竟然没有人正视一下。主管总务的副总看到我的神情有些不对，便对我解释说：“唐总，是这样的，这个地方只要刮风就会聚集垃圾，而下午的风又会把垃圾刮走，我们就没有打扫。”我告诉他说：“清除这些垃圾只是举手之劳的事情，为什么大家都不愿意去做？清除全地球上的垃圾我们无能为力，但是清除我们自己一亩三分地上的垃圾不难，虽然下午的风可以带走这些垃圾，倘若我们现在清除了它，这个地球上是不是就少了一些垃圾？如果每个人都这样做，地球还会遭受那么严重的污染吗？我们美丽的家园还会被垃圾包围吗？举手之劳的事情何乐而不为呢！”

后来，每当有风吹来垃圾时，大家都会及时地打扫干净，公司门口再也没有看见垃圾满天飞的景象，公司的环境又变得令人心旷神怡了。

清除垃圾是一件很简单的事情，不需要你的“能干”，而是需要你的“肯干”。可是，又有多少人能意识到这点呢？

在市场经济飞速发展，人才竞争日益激烈的今天，能干只是企业聘用你的最低标准，企业更需要的是肯干的员工。仅靠手脚做事，完成上级要检查的任务，那么你只能成为最普通的合格员工；靠头脑做事，完成上级所期待的任务，那么你会成为一名优秀员工，获得被老板关注的机会；但是要想成为企业里最受关注的对象，成为一名卓越员工，你就要用心做事，去完成那些让上级感动的任务。

日本最成功的企业家之一松下幸之助说：“我小时候，在学徒的七年当中，在老板的教导之下，不得不勤勉从事学艺，也不知不觉地养成了勤勉的习性，所以在他人视为辛苦困难的工作，我自己却不觉得辛苦，甚至有人认为‘太辛苦了’的工作，在我看来，只不过是认真工作而已，所以我与他的看法，自然就有差异了。我青年时代，始终一贯地被教导要勤勉努力，此乃人生之一大原则。事实上，在这个社会里，对有勤勉努力习性的人，不太被人称赞，也不会认为他很有价值。因此，我认为大家应该无所顾忌地提升对具有这种良好习性者的评价，这样才算真正对勤勉习性的价值有所认识。”

很多人的成功都是靠肯干干出来的。如果能干是工作的资格证，那么肯干就是工作的通行证。