盘龙小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第3章 拒绝成长危害如影随形（第2页）

第四天上午，当唐乐告诉领导任务已经完成时，领导吓了一跳，对他刮目相看。于是，领导又交给唐乐几个任务，并且规定了更短的时间，而他居然都会提前完成。

实习结束，领导没多说什么，但不久后就径直到唐乐的学校点名要他。这之前，机构的上级部门感到不解：候选人里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧？

不久，上级临时借调唐乐去帮忙，结果是：这个部门以前的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，唐乐不仅第一个送上报表，而且一次性顺利通过。上面点名要他，下面不愿意放，但还是被调走了。现在，唐乐做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。

其次，员工不仅要能尽快地完成工作任务，还要有独立解决问题的能力，在职责和权力范围内，自主地开展工作。一个公司那么大，不可能事无巨细都由一个人管理。领导当然要承担很多角色，也正因为这样，他们很累，需要有人来帮他们分担。作为下属，你需要做的就是不断地把工作做得尽善尽美。因为只有主动的人才能更快地成长，才不缺乏加薪和升迁的机会。

两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿着同样的薪水。

可是一段时间后，叫约翰的小伙子青云直上，而那个叫汤姆的却仍在原地踏步。汤姆很不满意领导的不公正待遇，终于有一天他到领导那里发牢骚了。领导一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。

“汤姆，”领导开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”

汤姆从集市上回来向领导汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

“有多少？”领导问。

汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉领导一共40袋土豆。

“价格是多少？”

汤姆又第三次跑到集上问来了价钱。

“好的，”领导对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说，看看约翰怎么做。”

约翰很快就从集市上回来了，并汇报说，到现在为止只有1个农民在卖土豆，一共40袋，价格是2元一斤；土豆质量很不错，他还带回来1个让领导看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿领导肯定会要进一些的，所以他不仅带回了1个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话。

此时领导转向了汤姆，说：“你现在应该明白为什么约翰的工资比你高了吧？”

工作需要一种积极主动的精神。主动工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。无论是提前完成工作任务，还是向领导详尽地汇报几种蔬菜的市场信息，这些事看似简单，但都要求人们必须具备一种脚踏实地的务实态度，一种主动的责任心，一种为领导细心考虑的忠诚。也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作的能力，然后责任和报酬就接踵而至了。

与主动工作的员工形成鲜明对比的，是像汤姆那样只做领导交代的事的人。他们不但不会主动去做领导没有交待的工作，甚至领导交待的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度只会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好。这样的员工，怎能不让领导发愁呢？

因此，从今天开始，就从现在的工作开始，做需要做的事，而不是仅仅做领导交代的事，然后对自己的工作主动提出改善意见。

每隔一段时间，你应该想一下，工作绩效有没有改善的可能？如果有一天，你开始对工作的某些方面提出很好的建议：“我认为这项工作可以这样改进一下，因为……”；如果有一天，领导提醒你要注意某某问题，你回答说“我已经核实过了，情况是……”，那么恭喜你，你的成长已经超越领导的期望了。

3。最可悲的是把自己的无知当成个性

苏格拉底说：“最聪明的人是知道自己无知的人。”个性是一个人独有的性格，是一种内在气质的体现，更是一种自我修养的外现，表现在工作中就是一种态度。真正有个性的人，在坚持做自己要做的事情的同时，又有很高的素质，而不懂得约束自己个性的人往往很无知。

时代在变，职场需求也在变，“追求个性的张扬”已成为当下社会的潮流之一，无论是80后、90后还是职场中人，很多人都喜欢盲目地追求“放荡不羁”、“桀骜不驯”，他们自认为很有个性，但实际上任由他们不加约束地张扬的东西是什么呢？是无知。

其实，个性是内在的，不是外表的。工作中个性的表现是成熟的思想、跳跃的思维和谨慎的行动。

职场上，有一些人常常挂在嘴边的一句话是：做自己的工作，让别人说去吧。他们认为这样无论做什么都可以称之为“个性”，其实也许他们根本就不知道这句话的深层意义。只有将自己的工作做好，做到问心无愧，才有资格对别人的流言蜚语置之不理；而不是做得再差，都不去听取别人的合理建议。还有一些更可悲的人，他们常常将自认为不公平的事归咎于他人，认为是自己的个性太强遭人嫉恨，而不是反省自己，找出自己无知的一面加以改正。

前阵子，我们公司刚走了一个将自己生存状态的改变寄托在下一份“好”工作上的人。这个人小有才气，可是，若论才气，他的处境应该不会是眼下的这种状态，都已经36岁的人了，还没有找到女友，住在郊区廉价的出租屋里，每天上下班要来回奔波近5个小时，两年内曾6次跳槽，后来的4次工作，几乎没有超过两个月就离开了。按说，这样的人公司就不应该留，但我当时出于好心，再加上觉得他有点才气就留下了他，希望能使他不再“流浪”。刚开始，他干工作很认真，而且经常独自加班加点。遇到这样的“好员工”，我们大家当然都很感动。

于是，我就和别的领导带他出入一些重要的社交场合，希望能够改变他的生存状态。可是事隔不久，他就开始不交“作业”了，一会儿推托网络有问题，一会儿又说电脑出了毛病。对此，我们也没有在意，直到国庆放假的前一天，不见人了。我接到他打来的电话，说：“林总，我给你写了一封邮件。我要辞职了。我认为现在公司存在一些问题，这些问题让我觉得收入比之前少了，而且我做事找不到感觉了。”我还是想挽留他，于是对他说：“公司肯定存在问题，但是这些问题都是短期内可以解决的啊。你再考虑一下？”没想到，他还是很坚决。后来我才知道他离开的真正原因，原来，他9月份在我们公司只能领到5000元的工资，而他的工作成果拿到别处可以卖到8000元，仅仅3000元的差价就让他又一次背叛了自己的灵魂。痴人哪！别以为下一份工作会更好，别以为小聪明总能胜算。

我们公司这位员工的可悲就在于他把自己的无知当成了一种个性。

人无完人，任何人都有无知的时候。其实，无知并不可怕，甚至我们可以把这些无知当作成功的第一步，因为只有知道自己无知，才会促使自己去学习，通过不断地学习我们才能不断地进步。

我们每个人都可以说在某些方面或多或少的有些无知，但只要我们能够认识到自己的无知，在工作中不断加以改正和完善就不可怕。

但是，如果你把自己的无知当成一种个性来炫耀的话，那真是一种无知，更是一种可悲。一个人对待自己无知的态度将决定他今后的成就。聪明的人能够认识到自己的无知，会虚心求教，认真学习，以弥补自己的不足；愚蠢的人会认为自己的无知是一种“个性”，拿来到处宣扬，好似“无知者无畏”，但其实这样的人，已经不能叫无知了，应该称其为“愚昧”和“愚蠢”。

张菲菲和杜鹃同在一家外企担任部门经理的秘书，她们在公司都还属于试用期，只有通过年终的业务考核，才能最终留在公司。

张菲菲是一个非常有个性的新时代女孩，每天上班都打扮得很入时，工作时经常喜欢在部门经理面前表现她的年轻丽质，认为这样就可以获得经理的表扬和认可。相反，张菲菲对她的搭档杜鹃每天踏踏实实地工作很不以为然，认为很落伍，她的心思根本就不在工作上，而是每天揣摩经理的喜好，投其所好，极力地讨好领导。

后来，经理对张菲菲提出了批评，认为她做事不踏实，很浮躁，希望她以后能多向杜鹃学习，认认真真做事。然而，张菲菲却把经理的话当做耳旁风，依然我行我素，依然保持她那“特立独行”的工作作风。

在年终考核的时候，张菲菲因为排名靠后，被公司辞退了。公司的领导在最后善意地对张菲菲说，如果她想在以后的职场中走得更远，就不要把自己的无知当成个性来炫耀。

《有话好好说》虽然是一部挺旧的电影，但剧中有一句台词却让人记忆犹新，就是那个知识分子说的：“小伙子，别把无知当个性。”但看看如今的一些职场年轻人，还真把无知当成了个性。

“幼稚”用在孩童身上叫做“可爱”；“个性”用得恰到好处就是“无畏”，但是向前跨一步就成了“无知”。