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第132章 突破困境迎接曙光（第2页）

苏家的企业迎来了新的发展机遇，财务状况也得到了极大的改善。但苏铭并没有满足于眼前的成绩，他深知市场的变化无常，必须继续保持创新和进取的精神。

“这只是一个新的起点，我们要不断超越自我，为人类的健康事业做出更大的贡献。”苏铭在庆功会上说道。

然而，就在苏家沉浸在成功的喜悦中时，一场突如其来的行业风波又给他们带来了新的挑战。一家竞争对手被曝出产品存在严重的质量问题，引发了公众对整个智能医疗行业的信任危机。

“苏总，这次的行业风波对我们的影响很大，很多客户都对我们的产品产生了怀疑。”市场部负责人着急地说道。

苏铭冷静地思考着应对策略：“我们要主动出击，向公众展示我们的质量管理体系和产品检测流程，让他们相信我们的产品是安全可靠的。”

苏家迅速采取行动，通过举办开放日活动、发布权威检测报告等方式，逐渐消除了客户的疑虑。但这场风波也让苏铭意识到，行业的规范和自律至关重要。

“我们要积极推动行业标准的制定和完善，共同营造一个健康、有序的市场环境。”苏铭在行业会议上说道。

在苏铭的带领下，苏家在风雨中不断前行，逐渐成为了智能医疗行业的领军企业。但他们的征程还远远没有结束，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。

苏家在苏铭的带领下，成功度过了行业信任危机，企业的发展再次步入正轨。

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然而，随着业务的不断扩张，苏家面临着人才短缺的问题。尤其是在研发和管理领域，优秀人才的匮乏成为了制约企业进一步发展的瓶颈。

“苏总，最近几个重要项目的推进因为关键岗位人才的缺失，进度明显滞后。”人力资源总监忧心忡忡地汇报。

苏铭深知人才对于企业的重要性，他决定亲自出马，一方面加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养和引进的长效机制；另一方面，通过高薪和优厚的福利条件，吸引行业内的顶尖人才加盟。

在与一所知名高校的合作洽谈中，苏铭亲自阐述了苏家企业的发展愿景和对人才的重视，成功达成了共建实验室和人才定向培养的合作意向。

同时，苏家在业内高薪聘请的一位资深管理专家也正式入职，为企业的管理带来了新的理念和方法。

但新的问题又接踵而至，随着企业规模的扩大，内部管理的复杂性也日益增加。部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下，一些决策难以迅速有效地执行。

“苏总，各部门之间的推诿现象越来越严重，很多工作无法按时完成。”一位中层管理者无奈地说道。

苏铭决定对企业的组织架构进行优化调整，明确各部门的职责和权限，加强跨部门的沟通与协作。他组织了一系列的内部培训和团队建设活动，增强员工的团队意识和合作精神。

经过一段时间的努力，苏家企业内部的管理问题得到了一定程度的改善，工作效率逐步提高。但苏铭明白，企业的发展永远不会一帆风顺，只有不断地应对挑战，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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