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第50章 力挽狂澜（第2页）

4。骨干员工的集资数量。

5。应对目前企业危机的措施。

……

最后，李老板点头，李跃进yes，宋京举双手赞成，通过了这项决议。

厂长后选人：卢樊宏，宋京，生产部杨经理。

厂长占股份25%，出资125万元。

4个部门主管和6个机长各占股份1%，各出资5万元。

骨干员工集资，共100人，每人2000元。每年拿出利润的5%分红。

这样算下来，股金和集资款就有195万元。

李老板刚离婚，给了前妻100万，这两个月又花了不少钱在张怡身上，他的现金就只有100来万了，还得治病。

李跃进提议把那台卡宴卖了，反正老爸也开不成了。李老板点头同意，李跃进说能筹100万。

问题解决了，300万的亏空基本有了眉目，下一步就是全厂员工投票选厂长。

投票选举那天，厂里热闹非凡，私人老板的企业，还要投票选厂长，真是新鲜事。

厂里总共251名员工，投票选举结果：卢樊宏150，杨经理78，宋京23。

卢樊宏以绝对优势，当选厂长。

经过厂长提议，四个部门经理分别为：

生产部，杨前进

采购部，牛旺

办公室，宋京

销售部，孙子明

财务部，待定

卢厂长在选举会上，发表了就职演说，提出了企业改革方案，全厂员工无不欢心鼓舞。

李路才占股份65%，他还是大老板。

卢樊宏占股份25%，他还是小股东，但他却上了台阶，成了职业经理人。

宋京虽然降为办公室主任，但得到了1%的股份，她也是股东，有了话语权。

那几个机长可是印刷企业的关键人物，他们有了股份，就不会那么容易流动。

企业骨干有了分红，当家做主人，现在是给自己干，而不是给资本家干。

当然还有一般员工没有照顾到，但多劳多得的分配制度，还会陆续出台。

卢樊宏终于坐在经理办公室的大班椅上，这是他这个屌丝的梦想，但梦想成真了，他却一点高兴不起来。

接下来要解决的问题太多，他必须尽快规划出企业发展的蓝图，带领厂里的员工共同致富。

对他自己来讲，最头疼的就是那125万的股金。

一个月内必须到位，否则那个窟窿就补不上，他这个厂长就是虚拟的。