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签完协议后,项目的体量大致也已经显露了出来。
钟情估算了一下,如果按照方圆那边的项目模式来配置人员的话,最少要30个人。
这个项目比方圆的当个项目要大,方圆那边目前两个项目加起来不到50人,当个项目也就是二十多人。
那云母信息的项目一旦落下来,就会成为公司最大体量的项目。而最大的客户依然是方圆,那是有两个打包的项目。
这样一来公司的人员配备就必须要调整了。
首先这30人从哪里来,再一个就是办公的问题。
带着这些问题,钟情找上了秦方。
看到秦方在办公室里慢悠悠的喝着茶,钟情也是开门见山的说:“云母信息的项目我大致看了一下,应该少说需要三十个人的样子”。
秦方给钟情倒了一杯茶,问道:“招聘工作进行的怎么样了”?
“正在遴选,这两天会组织面试”。
秦方点点头。
钟情继续说:“云母也是不小的公司了,这种项目我们还是要费些心思去做的”。
秦方认可的说:“那当然了,按我们一贯地标准来”。
钟情直白的说:“那现在有两个问题我们迫切需要解决了”。
秦方往后一靠陷入了沉思,他当然也想过了,人员问题永远是绕不开的坎,现在新项目要三十个人。那些三十个人怎么组合,如果全用新招聘进来的那肯定不行,工作进度和质量都没法保障。
那么就只能按照以前的老套路来,把人员打散再重新组合,采取老带新的模式,这样才能更好的把工作开展下去。
秦方缓缓起身问道:“现有的项目中能压缩一些人员出来吗”?
钟情点着头说:“可以,但不多,本来现在公司人员也挺紧张的,任务也重”。
他要负责招聘,自然需要对公司的人员构成和项目情况非常的了解,这样才能更好的掌握需求和缺口。
秦方想了想说道:“这样吧,还是先招三十人进来,毕竟这样一来的话公司新入职人员的比例就非常高了,人员安排方面还是充裕点好,保障项目是最主要的”。
钟情提醒道说:“那也不能把这些新进来的都放到一起吧”。
新入职人员最大的不确定性就是能力,有的人简历写的天花乱坠,说得也是头头是道,可是一到正式做事,就不是那个样子了。
哪怕有试用期考察期什么的,可以选择不录用,可是在工作量很大的情况下,那也是影响大局的。
秦方笑一笑说:“那肯定不能,非得被他们搅黄不可”。
钟情也是忧虑的说:“可是这样一来,这些人充入到各个项目中,那会导致整体能力的一个下降,这个也不能不管啊”。
公司现在的项目就这么多,再要抽一些人出来,很多项目都要捉襟见肘了。这种情况下再有一些新人,拖累进度肯定是不可避免的。
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