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第1075章 勠力同心（第1页）

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第1075章勠力同心

拿着电话到办公室，陈艾佳才接通，笑道：“今天没工作啊？”

杨长峰道：“下午闲着，跟小公主来长长见识，见一帮明星，算是了解一下这些明星的生活圈子是个什么样子嘛。我刚给小马哥打过电话，他手里有个准备弯道超车的半导体项目，估计已经研究出点名堂了，这件事我们从来都不知道，你觉着应该怎么应对？”

陈艾佳笑道：“那是别人的事情，我们现在跟国外的高科技差距还有那么大的距离呢，总不能我们因为人家技术发达就不追赶了啊。”

她的意思跟杨长峰完全一样，不管别人怎么做，自己的技术积累必须要跟上，先把技术积累跟上去，剩下的事情，那就要交给时间和效率了，时间才能把技术积累转化为技术优势，而效率则能够把跟人家手里的技术水平差距早点追回来。

所以，陈艾佳还是坚持，不管别人怎么做，有什么先发优势，陈氏集团现在都要心无旁骛地从基础开始积累。

她很有信心。

“我们现在手里已经有的东西已经足够在短时间内把最基础的技术基础打好，有几个月的时间，按照科技部的推算，我们可以实现基础材料出成果，一年之后，中等水平的成果应该会进入最开始的攻关阶段，实现基础到中等的飞跃。两年之内，我们最理想的状态就是能赶上人家到时候会不用的中等水平的半导体材料水平，原来预估我们能够在三年之内实现中等的，可以供应市场需求的产品，应该还是能够实现的。”陈艾佳细声细气地说，“高科技水平的产品，那可能就需要五年，甚至十年去研究了，国内研究这方面的公司肯定不少，想要实现弯道超车的也不会少，但那个那我们没有关系，我们的目的就是显奠定基础，有条不紊地徐徐前进，要是现在只顾着追别人的脚步，到最后吃亏的只能是我们自己。”

杨长峰道：“那就好，科技部那边建设的怎么样？科技楼建设起来了吗？”

陈艾佳高兴地道：“已经差不多了，各部门配合还是比较好的，拖后腿的少，刚才我们还开会，对于一些拖后腿的部门提出了批评。过两天，如果这种情况还没有改变，那就要拿出一些措施了，工作都在快速开进，没什么问题。倒是在金融战方面，现在已经差不多快要结束了，我们的追击资本已经跟了上去，这次我们应该还能拦下一部分资金，这笔资金，金融部那边说可以全部留在我们手里，还有就是，几家银行的商业贷款已经办的差不多了，需要的时候，只要我们过去班里最后的手续就行，我的想法，现在先不要用这笔贷款，先放在那，留作我们的后手，有这笔资金在，我们的底气就在，手里的现金就可以比较大胆地用起来。”

杨长峰不懂这些，资本的运营他是一窍不通，他只负责把环境和内部纪律整顿好。

不过，现在的公司竟然有人还想拖后腿？

科技部的建设，必然让一些部门的利益受损，尤其会让现在的一些老部门的利益受损，对于一些老部门来说，他们现在已经掌握的市场和渠道足够他们在公司占据优势地位，如果公司把重心放在科技发展那边去，他们将来或许会失业，这对一些部门来说当然是不可以忍受的事情，他们虽然不会明着反对，但为了自己的前途着想，有些人恐怕还是会在科技部的建设上拖后腿。

杨长峰知道，公司转型，对于一些人来说是真的会造成巨大的阵痛的，但公司花了大力气在提前对所有人敞开培训的大门，这要是不去主动参加这些免费培训，那可就怪不得公司将来不用他们了。

“我们很快会回来，京城的水很浑，我们在京城多待没什么意义，该办的事情办好了我们就会回来。”杨长峰道，“还有啊，快过年了，公司怎么打算的？”

陈艾佳道：“小雅已经组织办公室拿出年终奖的奖励方案了，我让办公室征求所有人的意见，过年的时候如果我们不放假，绝大部分员工还是能够理解的，大家也愿意留下来加班，这对保安部是好的，要不然，开过年一上班，保安部的工作量可就太大了，到时候，既要防止有人从外头进攻，又要检查内部必然会被别人趁着过年的假期威逼利诱收买了的人，那压力可就太大了。明年过年就好办了，我们公司再有一年时间，足够成长为不管别人收买谁，对公司都不会造成太大影响的大型公司，今年不行，突然增强了好几倍，许多员工还没有融合进来，太容易被别人收买了。”

情况一说，杨长峰就知道，他应该很快回到公司去收拾一些人了，公司扩张过快，必然会让老员工受到冲击，新员工带来的许多恶习也会影响公司文化的建设，他不在，公司没有人能时时刻刻盯着许许多多的消失。

可不盯着那些小事也不行，一旦这些小事情汇合在一起那就来不及解决了，必须要防患于未然，要不然，小事情最终必然会形成无法解决的大问题，那可就太可怕了，到时候，反而会对公司造成无法挽回的损失，到时候解决了一些出了问题的人，公司的一些工作又要被耽误，所以一开始就把有可能出问题的人找出来，把有可能出问题的环节找出来提前堵住疏漏，那才能最终让许多本来或许一定爆发的矛盾在一开始就被解决掉。

“我很快就回来了，还有就是在京城的招工，现在已经差不多了吧？”杨长峰建议道，“刚开始几天就是大规模的基础人才的岗位会迅速得到补充，这都好几天了，这种热潮应该差不多了，我看，是时候进入攻坚战阶段了，留下一部分人事部的人员去请那些本领比较大，威望比较高的人员，剩下的人就撤回总部去吧，招聘会和人才招揽毕竟不同，真正的人才愿意去招聘会参加招聘工作的毕竟太少了。”

陈艾佳笑道：“我也是这个意思，那行吧，我让姜副总去盯着，看差不多了就收工。年底还真不比年初年中，参加招聘会的人是很多，但我们需要的还真不是特别多，人事部招聘来最多的还是刚毕业的大学生，这些年轻的学生比较单纯，也好培养，我看着倒比招来一大帮老油子好的多。我们现在招聘来的一些中层基层管理人员，说是有丰富的工作经验，的确是有工作经验，但是在工作上出的问题也很多，尤其跟我们公司的文化氛围格格不入的情况尤其突出，这些人爱原来的单位好的坏的习惯都学了不少，现在在我们公司来才几天，那些坏风气已经被带起来了，居然有人现在质疑起保安部的合理性了，这里头要说没有点阴谋，说出去都没有人相信。”

杨长峰道：“那就让保安部好好查一查，让法务部也盯着。”

“保安部已经跟进了，还有，公司现在人也多了，工作比较忙，我看，还应该再扩大一下保安部的规模，你不知道，现在巡逻力度要大的话，就现在这点人手根本不够用，而且，我们还要给荣氏集团提供帮助，那边需要的人手也多的很，昨天荣总又来找我要人了，一开口就要三十个。”陈艾佳笑道。

荣氏集团的问题不比陈氏集团小，要想保证荣氏的改革，就必须保证没有人敢在一些方面对荣氏造成冲击，尤其安全方面的冲击。

荣珍珠现在对荣氏集团内部的人，相信的并不多，她比较提防原来的一些老员工，更提防荣家的一些人，手里要是没有足够保证安全的人手，荣珍珠也不敢继续大刀阔斧地把工作推进下去。

别的不说，就荣氏集团现在的员工，被荣家那些不愿意改革的人威逼利诱的可多了去了，甚至荣家有人专门每天跑到集团总部去捣乱，对这种人，荣珍珠没客气，直接让保安部把人给打了出去，冲突一起来，人家也会找人上门来对抗，光荣珍珠最近从陈氏集团要过去的安保人员就有二十多个，看起来，她似乎已经感受到枪杆子的重要性了。

杨长峰想了一下，跟陈艾佳商量说：“小公主提出过一件事，在咱们公司一些建筑的施工期间，我们要在地下建立一个比较专业的安保人员培训基地，这个培训基地接受相关部门的监督，我考虑这个办法不错，你觉着呢？”

陈艾佳道：“那就这么决定吧，多花点钱也好，既能保证我们的训练不会被外界的因素打断，也能保证比较大的隐蔽性，”然后说，“小公主现在厉害的很啊，都快成全才了。”

这就是夫妻店，要不然，要想决定这件事，在别的公司，没三五天的商量根本不可能完成。