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第999章 这副重担交给你了（第2页）

不管是列兵、士官，待遇都不算高。

相比他们的付出，真的是微不足道。

这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。

新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。

未来，士官的待遇将会有很大的提高。

尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。

但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。

眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。

为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。

但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。

对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。

从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。

但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。

这一点，老连长高城就做得非常好。

自己，怕是很难有他的决绝。

看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。

他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。

按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。

这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。

即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。

毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。

也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。

旅长为此忧心，也是情理之中。

但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。

二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。

谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。

对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。

一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。

他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。

其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。

随着W旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。

在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。

他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。

李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。