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第94章 用人（第1页）

迦勒。莱恩把派恩博士送回了他在军营的研究室，扭头就去了凯尔。莱恩的办公室，并象征性的敲了敲门。

看到是迦勒。莱恩，凯尔。莱恩淡淡的说了一句“先坐一会”

，然后低头继续处理起公务来。

迦勒。莱恩也不急，坐在沙发上四处打量了起来。

除了窗台上那几盆自然植物变了模样，其他的似乎都没怎么变，还是他熟悉的模样。

“原本那几盆自然植物呢？”

迦勒。莱恩随口问道。

凯尔。莱恩低咳了一声，委婉的说道：“养了一段时间后，就有点不太配得上办公室的气质，就让他们换了几盆。”

迦勒。莱恩忍不住嘟囔道：“养死了就养死了，还说得这么冠冕堂皇！”

凯尔。莱恩挑了挑眉，冷声道：“我觉得很有必要让联盟第一军事学院指挥系增设一门语言艺术课程。”

迦勒。莱恩撇了撇嘴，道：“你要不是我爹，我才不会跟你说这些。”

凯尔。莱恩冷嗤一声，道：“你要不是我儿子，你连这栋楼都进不来。”

这……倒也是事实！

迦勒。莱恩竟无言以对，败下阵来。

“不愧是我爹，这么会说话，怪不得能当上中央军团的军团长！”

凯尔。莱恩呵呵一笑，道：“知道了吧！

你还有得学呢！”

迦勒。莱恩趁热打铁，道：“那，请问一下莱恩军团长，如何才能打造自己的团队？”

这是，穷图匕见？

不过自己的亲儿子，该扶持的还得扶持，该提点还得提点。

“首先，团结一切可以团结的力量。

譬如，同学、校友、师长、战友……

其次，知人善任。

根据个人的能力和志向进行合理安排。

将合适的人放在合适的岗位上，让他们充分发挥自己的优势。

这两条都做到了以后，就要提供合适的培训和发展机会，尽可能地激发他的个人潜力，让他在实现个人志向的同时，也能为你们共同的事业发展做出贡献。

最终，通过共同的目标、信念和价值观，将团队成员紧密团结在一起，形成一股强大的力量，共同推动事业的发展。”