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第七章 善待工作善待上司（第3页）

在一个人的职业生涯中，有更好的机会时，当然要不遗余力地努力争取，但绝不是不自量力，贸然行事。尤其是对一名优秀员工而言，在自己还没有足够的经验、业务水平和管理能力时，做员工是最适合的。也许你才智出众，但也要坚信这一点：你的上司一定有比你高明之处，而且不是你一两天就可以学到和学精的。这时就需要优秀员工做的是放低自己，甘当配角，把自己的职业期望值定得高低适宜，否则只有在职场败走麦城。

所以，一个人只有懂得适时放低自己，垫高主角，甘当配角的人，才能在竞争上占有更多的优势：

（1）放低自己，思想上才能更富有弹性和张力，更容易吸收来自各个方面、各个层次的讯息，丰富和充实自己的职业信息库，在自己的行业中做得风生水起、卓有成就。

（2）放低自己，才能比别人更容易抓到机会，也能比别人抓到更好的机会，因为他不会以所谓身份为筛子，将大好机会过滤掉。

在现实工作中，有很多人身为员工却太过气盛，恃才傲物，认为上司的水平没有自己高，能力没有自己强，于是在思想上和工作上很难与上级配合，即使勉强为之，也觉得那样好像是委屈了自己。

同时，这些人还对于那些主动配合、尽力扶助上司的员工很看不惯，认为那样的人即使不是马屁精，起码也是没什么深度的肤浅之人。其实，这种“不甘人下”的心理其实是扭曲的。

总之，主角有“最优”，配角同样有“最佳”，二者不可厚此薄彼。这里，需要我们倡导一种甘当配角的精神，呼唤一种甘当配角的意识，鼓励优秀员工们找准自己的角色，不计名利，顾全大局，加强配合。毕竟，组织或企业要想蒸蒸日上，甘于奉献的配角是缺少不了的。

成为上司的得力助手

每一个上司为了成就自己的事业，总是在千方百计地寻找自己所需要的人才，而这样的人才的第一个特征必须是服从，服从的员工一定是上司的得力助手。

对上司服从是第一位的。下级服从上级是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，服从并执行，这才是公司所期望的好员工。

员工服从与否，直接决定上司决策的执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行上司交办的任务，巧妙地弥补上司的失误，在服从中显示你不凡的才华，这样的员工才会成为上司的得力助手，也才能是上司的最爱。

做上司的得力助手，让上司做重要的事，我们做他分配给我们的工作。因为上司所承受的压力最大。公司的政策、业务方面，无一不是他费心之处。假如能试图缩短他的工作时间，让他多花心力而非劳力，相信为公司带来的收益，一定超乎想象。

做上司的得力助手，在上司发布命令的时候，要参透他的意思，事事为上司着想，这会让上司有一种安全感，他的领导才能在一个内部关系顺畅的团队中会表现得更好。事实上，比起下属来，上司们的荣誉感和进取心要更强烈些，只有那些懂得为上司创造展示机会、事事强调上司地位，也就是说事事能够服从的员工，才能从上司那里获得更多的回报。

在一些公司里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是上司最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对上司吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视上司。

缺少服从意识的人，一定是一个自制意识差的人。而服从的人最终都会形成一种严谨的做事风格。这就是西点对学员的训诫和要求。西点为什么要这样做呢?请看一看一位毕业于西点的将军给一位西点学员的父亲的信：“为什么我们让这些孩子经受四年斯巴达式的教育?他们住在冷冰冰的兵营，上午9点30分之前不能往垃圾桶里倒垃圾，水池必须始终干净，不堵塞。如此多的规定和规则，为什么?因为一旦毕业，他们将被要求全无私心。在军队的这么多时间内，他们将要吃苦，将在圣诞节远离家庭，将在泥地上睡觉。这份工作有许许多多的东西让他们把自我利益放在次要地位——因此，必须习惯这样。”一个自制意识差的人，又怎么能做好自己的工作呢？因此，这样的人上司不会喜欢。

有的人企图在人群中脱颖而出，因此，他认为服从的人是没有创意的人。脱颖而出本来是一个非常好的意识，而且是让你往上努力奋发的动机，但是却常常会碰到有些人走入偏锋，因为他一心想脱颖而出，可是事情并不如他想象的那么顺利，于是专为反对而反对。这样的情况，在我们的群体中，是不难发现很多案例。譬如，有的人，上司规定12点才能进餐厅，他就偏偏要11：50进餐厅，事实上他不是为了要争取这10分钟，而是要向大家证明他跟人家不一样。因为他要脱颖而出，又不能如其所愿，所以，他就走火入魔，用其他的方法来证明他的突出，这是非常危险的。这样的人渐渐地就会形成一个懒散的习惯，一种对抗的意识，这样的员工绝对是上司的心病，即使再有才华，遭裁员的威胁还是存在。

有人说，服从上司的人肯定是谄媚的人，这样的人，我做不来。其实，这是一种错误意识。核心的员工会在服从中有创意。他们积极配合有明显缺陷的上司。我们所处的时代，是科学技术飞速发展的时代，有些上司原来文化基础较差，专业知识不精。这样的上司，在下属心目中位置也就不高，越是这样的上司，越对下属的反应敏感。

如果你有这样的上司，你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的得力助手。这样的员工有哪个上司不爱呢？

为上司多提些好的建议

上司也是人，他不可能是一个十全十美的上司。有些部下可能会觉得：“真没办法!我竟然有这种上司……”不仅如此，组织中的工作又死板，机能不调，在其中工作你会觉得很没意思，并失去工作的兴趣。

“这样下去好吗?”上司问。

“照这样下去，大家都会遭殃，一定要改才行。”你一定会这样想。

倘若你真的觉得这件事很令人忧虑，干脆就不客气地向上司提出你的意见，这并不是说要你指出上司的缺点，而是提出为了公司的发展建议。因此，上司也不得不仔细考虑你的建议呢!上司若是个有心人，一定会采取你的建议，让你满意。

即使未能全面地接受你的意见，也必然会采取其中一部分建议。所以，你要不断地发现公司的缺点，提出有效的建议。

倘若你对公司的现状没有任何可行性的建议，久而久之，总有一天你会成为不满分子。最不受欣赏的职员是什么事都不关心，也不表示兴趣的职员。因为有关心，有兴趣，你才会对工作认真，有建树。若每天只做一点工作没事时就耗时间，常常打哈欠，反而说：“大家怎么都这么认真呢?到底他们为什么会那么有兴趣呢?大家都是为了生活而工作，这怎么会有意义呢?”这种人明显是不求上进。

“各人干各人的工作，大家互不相干。我觉得真无聊。”这种表示出虚无主义态度的人，也是个懒惰虫。

当一个职员对公司的工作毫不关心时，就表示他对自己本身的生活也不关心。对工作或职业场所，无论是否感到有趣都是个人的感受问题，也是关心与否的问题，倘若失去了兴趣和关心，这就是个消极的人，这种人最好还是辞去现有的工作，去寻求自己感到兴趣能予以关心的工作，这样对自己或别人都有利。

任何一个职员，都要经常在工作中提出问题或建议，而且比较中肯，这样你才会感到生活是有意义的。如果你是个有时也有些意见，却认为“提出来也没有用，反正上级不会采用”的人，觉得是自找麻烦，而且自我逃避，那么你就是个缺乏勇气的人。

你若想在这公司干下去，并希望它更快发展，那你就一定会发现，“这样不行，这一点一定要这样改”等等的问题。为了使公司更为健全，更为壮大，你应向上司提出意见与感想。公司很期盼这种有热忱的职员。

凡事皆应循规蹈矩，若不按轨道行驶则会出轨翻覆。所谓“轨道”到底是指什么呢?即提出意见时不要有损于上司的尊严，这才是应有的“轨道”。另外，不要强调自我的私怨，这也是一种“轨道”。

你提的建议必须是合理的，是站在单位或大家立场上的。还有，不要让你的上司认为：“这家伙只是为了自己的私欲，才提出这个意见”。能做到以上两点，上司极有可能采用你的意见。当然，你本身的工作表现也要在水平以上，以得到上司的肯定为前提。而不向上司提出建议的人定无成就。

处理好与上司之间的关系