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第110章 协商（第2页）

“那就太好了，孙总监，这个时间是如何计划的？”李博士虽然很激动，但也有些疑问。

“不会很久，我计划二年内实现这个目标，你可以放心。还有一个问题，需要与你商量。”

李博士有些疑惑：“孙总监，你说。”

“以后我们现在的工厂，逐渐会实现无人化工厂，目前就要考虑人员的安置问题了，我的想法是逐渐的将一部分人分流到市场部门，扩大市场销售，加强售后服务，当然这个工作也不是很急，现在需要考虑了。”

李博士皱了皱眉头：“这确实是一个问题，这些人大部分都是技术人员，售后服务工作，还是够能适应的，但是让这些人去做市场销售恐怕有点困难。另一个问题是市场销售和售后服务也用不了这么多人，如何安置这些产业工人确实需要计划好。”

“这个也不要着急，慢慢消化吧，等着机械制造工业园建成后，还需要许多的采购人员，厂外物流配送人员等辅助性岗位，也可以安置一部分人，总之，这部分人绝不能推向社会，我们必须要为他们的家庭考虑。”

“这个你放心，孙总监，我会做一个全面的计划，对这些人员提前培训，做好解释和安置工作。”

李博士回答的很干脆，看来他对这个问题也是考虑了很久。

孙明波本来不想对李博士公司现有的工厂，改造成无人化生产工厂，这将导致大量的工人需要安置。

可是当李博士知道，将来的机械制造工业园将会实现无人化工厂时，他也提出了将目前的工厂改造成无人化生产工厂。

原因很简单，全智能高精度的工业机器人，必将代替工厂的工人。

人是会疲劳的，是会犯错误的，是人就会考虑各方面的人情，但是机器人不会，他会按照指令，24小时生产，提高生产效率，严格的把控产品质量，避免人为因素造成的损失。

既然孙明波有这样的技术，能够实现无人化生产工厂，李博士当然要跟进了，他可是这个方面的专家，他对此研究已经很久了，局限于以前的技术条件儿，无法实施。

现在技术解决了，资金也不是问题，至于说工人的安置问题，李博士也有自己的计划。

那就是等个几年会有一部分人员到了退休年龄，可以办理退休手续。

剩下的人员，年龄大的可以提前退休，公司给予一定的补助，这样一半的人员解决了。

剩下的人员将会在公司内安置。

只是他没想到，孙明波的动作这么快，机械制造工业园已经开始动工，计划一年内完成，这就打乱了他的人员安置计划。

不过孙明波提出的加强市场销售和增加售后人员，也是一个办法。

两人一边说着一边来到了培训现场。

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