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第236章 技术攻坚战（第2页）

林墨激动不已：“太好了！马上准备投入生产。”

新产品迅速推向市场，引起了强烈的反响。

“林总，客户对我们的新产品非常满意，订单量大幅增加。”销售经理高兴地说道。

公司的市场份额逐渐回升，员工们也充满了信心和干劲。

但林墨还没来得及松一口气，新的问题又出现了。

“林墨，竞争对手对我们的新技术提出了质疑，说我们涉嫌侵权。”法务经理说道。

林墨愤怒地说：“这是污蔑，我们是自主研发的成果，准备好相关证据，和他们打官司。”

这场官司打得异常艰难，双方各执一词。

“林墨，对方好像有备而来，我们的处境不太乐观。”律师说道。

林墨咬咬牙：“不管付出多大代价，一定要维护公司的合法权益。”

就在官司陷入僵局的时候，公司内部又出现了管理混乱的问题。

“林墨，各部门之间的沟通协调不畅，工作流程出现了很多漏洞，严重影响了效率。”运营经理说道。

林墨意识到必须进行内部管理的改革：“重新梳理工作流程，明确各部门职责，建立有效的沟通机制。”

改革的过程中遇到了很多阻力，一些老员工对新的管理方式不适应。

“林墨，他们觉得新的管理方式太严格，工作压力太大。”部门主管说道。

林墨耐心地解释：“这是为了提高公司的整体效率和竞争力，大家要适应变化。”

经过一段时间的整顿，公司的管理逐渐走上正轨。

但此时，官司还没有结束，公司的资金又开始紧张起来。

“林墨，我们的资金链快要断了，如果再这样下去，公司可能会陷入绝境。”财务总监说道。

林墨决定再次寻找投资：“无论如何，要想办法度过这个难关。”

在寻找投资的过程中，林墨遭遇了很多挫折。

“林总，投资者对我们目前的状况不太看好，不愿意投资。”投资经理说道。

林墨没有放弃，继续四处奔波。

终于，有一家投资公司表示对公司的发展前景感兴趣，但提出了苛刻的条件。

“林墨，他们要求获得更多的股权和决策权。”投资经理说道。

林墨陷入了两难的境地，接受投资意味着公司的控制权会被削弱，不接受投资公司可能无法生存。

林墨该如何抉择呢？

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