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第138章 我想起来了高兴的事（第2页）

有些人很能找路子，提拔。

那么越往上走人越少，也越精英。

所以这时代很多人都想去混。

混得好了，除了证明日子舒服，还能证明自己很强。

许灼却道：“那我问你，那我问你，郭师傅怎么让懒的人勤快，怎么样让不愿做事的人做事，怎样揪出团队蛀虫？”

“这……”郭昆思考了下道：“举报。”

“举报对计划经济下的社会有用，因为大家不论怎样很难脱离这团体。但郭师傅家的性质不一样，一旦互生间隙，就容易离心离德。一旦人心向背，这个团体就散了，事情也就做不成了，也就衰落了。”

郑新国竖起大拇指，狠狠点头：“小许看得透。”

“华夏传统都是‘严师出高徒’，其实这句话对普通人来说，必然理解有误。想要激发人的积极性，就得纵容和奖励。比如说，给团队里每个销售的人记公分，等到月底看谁最低。不要惩罚他，不要骂他，就奖励除了他以外所有人。”

啪！

郭昆又满脸惊喜地狠狠一拍桌子：“小许还是你牛啊！我活了大半辈子，他妈的怎么他妈就没想到呢！这样一来不用说，所有人都知道谁不行了，二来奖励还能让人心更团结。啧啧啧，好啊，好啊！”

他竖起大拇指，狠狠竖起大拇指，恨不得把骨头都伸出来。

“奖励要做得细一点，看每个人成绩。”

“有些人本就擅长销售，这是好事。”

“还有些人不擅长，却也努力，也得鼓励鼓励。”

“如果有别的才能，就挪挪位置。”

“从来就没有真正烂人，只有放的位置不对。”

“等于平均成绩的不奖励。”

“高于平均成绩的也要分层次。”

“比如高出一成的奖励多少，两成的又奖励多少。”

“如果一年下来有人能连续霸榜，可以奖励职位。”

“郭师傅你们家，现在除了用辈分来压是不行的。”

“就像有些人家里庸人当家，仗着辈分搞得家不像家。”

“这种情况要警惕，那就只能用成绩和能力来说话。”

“所以郭师傅一定要明确个职位制度。”

“除了职位，职权，还有职位相应的待遇。”

“至于徒弟，如何处理这辈分问题，那就给徒弟一点干股。”

许灼知道这个郭昆肯定没这方面具体概念的。

他知道的，也必然是国营厂那一套，这肯定不行。

再则股份这件事，这年头绝大部分人不知道。

就算知道，也只是听过，具体怎样不清楚。

就连郑新国这样的人，知道的也不算清楚，糊糊涂涂的。

在把这件事说明后，他便开始说起了这次的惩罚。