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第十八章 很好这就是我们需要的人才（第4页）

甚至，他怀疑有一些人搞不好还有自己的渠道资源……

这样的人招过来，他搞不好还真能赚钱。

这可不行。

他只是想招一个能帮他把框架搭起来，但并不能帮他赚钱的人。

这些人招过来，那不是给自己找不痛快么？

只不过，自己该怎么说呢？

难道，又要暗示一下对方？

他想了想，说道：“张经理你可能是误会了，这些人的履历虽然不错，但我这边，因为一切都还在草创期间，需要的是一个能统筹全局的总经理……”

说到这里，他摇了摇头道：“你这边还有没有有过这方面经验的，我这边价钱不是问题……”

夏言也是突然想到，自己完全可以把要求调高。

这样看起来，似乎会招到更靠谱的人才。

但其实不然。

他现在毕竟是一家还没开张的便利店老板，门店数量更是为零。

就算再怎么溢价，那些真正有能力的大佬，估计也不会考虑的。

这一点，看现在这些应聘者就知道了。

现在有意向过来的，都只是一些做过中层管理的人，其中级别最高的，也不过是做过一些后勤部门的副经理……

他提高要求，刚好能把这些有能力的人才给刷掉。

而真正的高端人才，又看不上他这个平台。

所以，到时侯招来的，多半也只是一些夸夸其谈的家伙。

如果是这样，那可就真是太好了。

不但抬不到有真才实学的人，还能花更多的工资。

完美。

至于有没有这样的人才？

这么大一家猎头公司，应该还是能找到的吧？

……

这一次，听到夏言的要求后，张斌明显犹豫了一小会儿。

不过最终还是点了点头。

“夏总，其实我们这边，倒是有一个这样的人选，只不过，不瞒您说，他现在，可能有点不太适合贵公司……”

“怎么说？”

他这样一说，夏言一下子就来了点兴趣。

“这位刘总，原来在平原市这边做过一家外企的分公司副总，只不过，因为理念不合，被公司解雇了，据说，他和原来那些供应商的关系，闹得也很僵……”

“嗯？”

夏言愣了一下，不由大喜。

这人因为理念不合被解雇，就说明他能力一般。

毕竟，这个年代能进入华国的外企，都是那些顶级的跨国集团。

与人家理念不合，那错的肯定不会是公司。

而这位又和供应商关系不好，这说明他手中也没有太多的渠道资源……

这……这岂不正是我所需要的人才么？