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第55章 管理架构二（第3页）

而且，他也是我信得过的人。

即便能力暂时不足，也可以寻求我的帮助。

这也是我这个坊长的职责。”

听到这里，聂荣就懂了。

这个姓韩的小子是顾铭的亲信。

不等聂荣多说什么。

顾铭继续说道。

“好了，师叔！我看大家对这部分内容也消化的差不多了。咱们赶紧开始下一个部分吧！”

聂荣点了点头。

他也很好奇下一个部分的内容。

“安静一下。接下来要讲的是衣食住行。。。。。。”

衣食住行的内容倒是没有太多亮点。

唯一新增的一项规定，就是所有工人都要统一制服。

制服由百工坊统一采购免费发放。

统一制服的好处顾铭自然是清楚的。

但是对于这些工人来说却是不太理解。

不过因为是免费发放，大家倒也没有抵制。

。。。。。。

“接下来要讲的是工作职责和任务分配。。。。。。。”

顾铭直接将前世的强矩阵组织结构模型给搬了出来。

（注：不太明白的可以看后面的作者留言，里面有解释）

听得一众人云里雾里的。

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所以顾铭只好暂时放弃。

顾铭本来也不打算大家能听得懂。

而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。

因为没有足够的管理人才。

职能部门也只能是暂时搭个架子。

因为各人员擅长的技能还没有统计出来。

所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。

（注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。）

直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。

然后选一批自己的心腹当项目经理。

至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。

干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。

。。。。。。

等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。