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第一百五十三章 集团最新组织架构（第1页）

2015年6月12日，星期一，上嗨雅姿集团总部

?集团将在今天召开中高层管理会议，参会人员有雅姿集团董事长，集团董事会及监事会全体成员，集团中层以上管理人员，全国各地的子公司负责人，都将云集上嗨，这次会议，也将是秦俭入主雅姿集团以来，第一次主持的高级别管理会议，对后者意义重大。

上午10点，会议正式开始。

“下面宣读一下集团最新组织架构：

雅姿集团

董事长：李远鸿（集团最高领导者、董事会主席）

常务副董事长：秦俭（协助董事长制定发展战略以及监督集团的运营）

执行总裁：张姚（对整个集团的运转进行负责，协调各个副总裁和各个部门的工作，对各个副总裁进行绩效评估，制定整个集团的战略，让所有的部门都能够围绕集团的战略协同运转）

高级副总裁：周胜男（负责雅姿地产集团）

高级副总裁：徐阳（负责雅姿物流集团）

高级副总裁：罗子根（负责雅姿能源开发集团）

高级副总裁:卞梁（负责雅姿金融集团）

高级副总裁：冯岚（负责雅姿文化产业集团）

高级副总裁：郑有才（负责雅姿互联网产业）

高级副总裁：刘伟（集团纪律检查委员会监事，直接对董事会负责）

集团下属子公司由各直属总裁任命，各位听明白了吗？张姚大声的说道。”

“明白！

这样一来，雅姿集团的组织架构更加的透明，一目了然，各司其职。

“下面请常务副董事长秦俭先生宣读集团最新战略调整。”

“啪—啪—啪——”

“经集团董事会核准，将加大对文化产业的投入，对会展会议、新闻、广播电视电影、文化艺术、网络文化、休闲娱乐文化服务行业进行重点投资，在未来，我希望文化产业将成为雅姿集团的支柱型产业，希望大家能够一起努力，共创辉煌！

······

文化产业集团也是秦俭上任副董事长以来提出的第一个战略发展意见，得到了董事会的大力支持，就目前来看，互联网+的模式已经成为未来经济发展的主流方向，而文化产业作为国家大力扶持的行业，未来前景广阔，在国内，目前来说，只有王建林的万达集团迈出了先行的一步，其不仅加大了在旅游、影视、足球、主题公园、酒店、会议等行业的投资，更率先提出了转型，众所周知，万达是依靠地产起家，如今的万达，地产的份额在一点一点的减少，文化产业的比重越来越重，从中就可以看出，王建林对未来布局的精准。

而雅姿集团在兼并了青年家园之后，投资重心也在往互联网行业偏移，加上现在又成立了文化产业集团，使得雅姿的综合实力得到了大大的加强，从中也可以看出秦俭的自信，和李远鸿对后者的信任。