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第129章 苏家的国际征途与内忧外患（第2页）

“苏总，最近几个项目都出现了延期的情况，主要是因为部门之间沟通不畅，互相推诿责任。”项目管理部的小赵说道。

苏铭意识到，必须要对公司的管理体系进行改革。他邀请了专业的咨询公司，对公司的组织架构、流程管理等方面进行全面的诊断和优化。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“苏总，有些员工对改革方案不满，认为影响了他们的工作习惯和利益。”人力资源部的小钱说道。

苏铭耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，短期的阵痛是难免的。我们会充分考虑大家的意见，尽量做到公平合理。”

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，工作效率得到了显着提升。

但新的挑战又接踵而至。随着智能医疗技术的快速发展，苏家的产品面临着技术更新换代的压力。

“苏总，竞争对手已经推出了采用新一代技术的产品，如果我们不跟进，很可能会被市场淘汰。”研发部的老孙担忧地说道。

苏铭果断地决定：“投入更多的资源进行技术研发，一定要在最短的时间内推出具有竞争力的新产品。”

研发团队面临着巨大的压力，加班加点地进行技术攻关。

“大家辛苦一下，这是我们的关键时刻，不能落后于人。”研发部的负责人给大家打气。

在这个过程中，苏家还遇到了人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了很大的影响。

“苏总，我们必须采取措施留住人才，否则研发进度会受到更大的影响。”人力资源部的小周说道。

苏铭立即出台了一系列的人才激励政策，提高员工的福利待遇，为员工提供更多的发展机会。

经过不懈的努力，苏家终于成功研发出了新一代的智能医疗产品，再次引领了市场潮流。

“这是大家共同努力的结果，我们要继续保持创新的精神，不断前进。”苏铭在新品发布会上自豪地说道。

正当苏家沉浸在新产品成功的喜悦中时，一场全球性的经济衰退突然来临。市场需求急剧下降，客户纷纷削减预算，苏家的销售业绩受到了严重的冲击。

“苏总，这个月的销售额下滑了30%，而且还在继续下降。”销售部的小吴忧心忡忡地说道。

苏铭冷静地分析着形势：“我们要调整策略，降低成本，优化产品线，同时加大市场开拓的力度，寻找新的增长点。”

在经济衰退的寒冬中，苏家全体员工团结一心，共克时艰。他们坚信，只要坚持不懈，就一定能够度过难关，迎来新的发展机遇。

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