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第252章 面试新人（第1页）

基地人员招聘主要是筛选主播人员。

招聘渠道是金安集团与前程无忧招聘和智联的合作。

前程无忧与智联这两家招聘巨头，招聘费每年对于金安集团来说，也是一笔不大不小的支出。

时间追溯到半个月前：

梁西斌的案头放着一份招聘方案。

这份方案来自于基地的提报。

《关于主播人员招聘的方案》

一、招聘目的

为直播基地选拔优秀的主播人才，提升直播业务的质量和影响力。

二、招聘岗位及要求

1。岗位：直播主播

2。要求：

-形象气质佳，有良好的沟通表达能力和亲和力。

-对直播行业有热情，具备一定的表演能力和镜头感。

-熟悉直播平台操作，有直播经验者优先。

-有较强的学习能力和团队合作精神。

三、招聘流程

1。简历筛选

-收集应聘者简历，根据岗位要求进行初步筛选。

-重点关注有直播经验、相关专业背景和特长的应聘者。

2。面试环节

-由林小米和王良浦担任面试官。

-面试内容包括自我介绍、才艺展示、直播模拟等环节，以考察应聘者的沟通能力、表演能力和应变能力。

-面试官根据应聘者的表现进行提问和评价，记录面试结果。

3。复试环节

-对于通过面试的应聘者，安排复试。

-复试可以采用实际直播测试的方式，观察应聘者在真实直播环境中的表现。

-邀请相关部门负责人参与复试，综合评估应聘者的能力和潜力。

4。录用决策

-根据面试和复试结果，由招聘团队共同讨论确定录用名单。

-向录用者发放录用通知，明确入职时间和相关要求。

四、面试注意事项

1。营造良好的面试环境，确保面试过程的公平、公正、公开。

2。面试官要保持专业、客观的态度，对应聘者的表现进行准确评价。

3。注意面试时间的控制，确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。