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第69章 政策调整的应对（第1页）

行业政策的重大变化让慕容瑶和林晓的公司陷入了新的困境，他们紧急召集了公司的核心团队，共同商讨应对策略。

“这次政策调整对我们的生产、销售和市场布局都产生了影响，大家都谈谈自己的看法。”慕容瑶表情严肃地说道。

市场部经理率先发言：“慕容总，新政策下，我们之前的一些市场推广计划可能无法实施，需要重新规划。”

生产部经理接着说：“生产方面，新的环保要求和标准会增加我们的成本，而且可能需要升级部分设备。”

财务经理忧心忡忡地说：“资金压力会进一步增大，我们要谨慎规划每一笔支出。”

林晓看着大家，说道：“我觉得我们首先要深入研究政策，找出对我们有利的部分，充分利用政策优惠和扶持措施。”

慕容瑶点头表示赞同：“林晓说得对，同时，我们要加强与政府部门的沟通，表达我们的诉求和困难，争取得到支持。”

公司迅速成立了政策研究小组，对新政策进行全面解读和分析。经过几天的努力，他们发现虽然政策带来了诸多限制，但也蕴含着一些新的发展机遇。

“慕容瑶，政策鼓励在某些特定领域进行创新和发展，如果我们能抓住这个机会，也许能开辟新的市场。”林晓兴奋地说道。

慕容瑶思考片刻后说：“那我们就集中资源，向这个方向进军。但要注意风险把控，不能盲目投入。”

研发团队开始调整研发方向，针对政策鼓励的领域进行技术创新。然而，在这个过程中，他们遇到了技术难题。

“慕容总，这个新的技术方向难度很大，我们的进展不太顺利。”研发负责人着急地说道。

慕容瑶鼓励道：“不要灰心，大家一起想办法，多参考国内外的先进经验，必要时可以寻求外部合作。”

经过不断地尝试和探索，研发团队终于取得了突破。

与此同时，慕容瑶亲自带队与政府部门进行沟通，争取到了一些政策支持和项目补贴。

“林晓，政府对我们的项目很感兴趣，答应给予一定的支持，这对我们来说是个好消息。”慕容瑶说道。

随着新的产品和解决方案的推出，公司逐渐在新的市场领域站稳了脚跟。

但就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“慕容瑶，这几个核心员工的离开对我们影响很大，相关项目的进度可能会受到拖延。”林晓担忧地说道。

慕容瑶眉头紧锁：“马上启动人才储备计划，从内部提拔和外部招聘两方面入手，尽快填补空缺。”

公司一边应对人才流失的危机，一边加快业务拓展的步伐。在这个过程中，慕容瑶和林晓始终保持着坚定的信念和敏锐的市场洞察力。

慕容瑶立即组织人力资源部门，制定了一系列吸引和留住人才的措施。不仅提高了员工的福利待遇，还为表现出色的员工提供了更多的晋升机会和培训发展空间。同时，加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围。

“林晓，我们必须让员工们感受到公司的关怀和重视，让他们明白在这里有广阔的发展前景。”慕容瑶说道。

林晓点头表示赞同：“没错，我相信这些措施会有效果的。”

经过一段时间的努力，人才流失的情况得到了有效控制，新招聘的员工也逐渐融入了公司，为公司的发展注入了新的活力。

然而，新的问题又接踵而至。由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，供应商开始对公司施加压力。

“慕容瑶，供应商要求提高价格，否则可能会中断供货。这会大大增加我们的生产成本。”采购经理着急地说道。

慕容瑶沉思片刻后说：“先和供应商谈判，尽量争取一个合理的价格。同时，寻找新的供应商，增加我们的选择余地。”

林晓提出：“我们也可以考虑与其他企业联合采购，通过规模效应来降低成本。”

慕容瑶觉得这个主意不错，立即安排人员去联系相关企业。经过艰苦的谈判和努力，公司成功地稳定了原材料供应，并在一定程度上降低了成本。

就在公司刚刚解决原材料供应问题时，市场需求突然发生了变化。客户对产品的功能和品质提出了更高的要求，之前的产品开始滞销。