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第512章（第1页）

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把问题甩出去，主管轻松了，再看那个表格，想了想把它拍照传到了主管群里。

他一如当初的陶照，咳咳，不能他一个人被震惊到对吧。

就是不知道上头知道小许是如何业绩突出的时候是什么心情，是不是也很纠结？

他这么想的工夫，群里宛如投入炸药炸开了锅。

“运营部现在这么凶残了？两个月就做了这么多业绩？”

“不可能，肯定是老康骗人，把一堆人的合起来给我们看。”

“我也觉得，老王你说的太离谱了，这就不可能是一个人做的，你被老康耍了。”

“我说老康你玩也玩的靠谱一点。”

主管睥睨着群里那些质疑的同事，操起手机，“不就能力强一点点，多做了一点业务，你们还以为我在耍你们，啧。”

你们吶，见识太少了。

主管们：“……”这家伙欠揍了。

这是一点点吗？是吗？是吗？

他就是骗人的！还不打草稿。

老康：啊呀，你们还不信，这明摆着的我能怎么骗啊？

好心告诉你们我们运营部来了个人才你们还……

算了就当给你们开开眼界了，毕竟不是谁都像我这么有见识。

主管们：“……”

他们将信将疑，不过话里话外还是不信的，不让老康得意。

老康：哼，你们就等着瞧吧。

群里安静了，他们一个个去确认，知道确有其事后，对着那三张表格沉默良久。

现在的新人都这么厉害了吗？

两个多月搞了这么多单子，还一点问题都没有出过，这连老人都不行啊！

他们把掉地上的眼睛捡起来，震碎的三观拼一拼。

我去！

*

萧逸年不知道自己在主管群中扬名了，知道也不在意，他想升职总不可能默默无闻，这样的业绩迟早要所有人都知道，那些人才会服气。

升职的事情还没定，萧逸年该签合同签合同，该和客户聊天聊天，该运营运营。

公司上层商讨一翻后给萧逸年做评估，毕竟现在不是他们看到他业绩突出想着要不要给他升职，而是他主动发出了升职信号。

看起来是一样的，但主观性质是截然不同的，前者是他们注意到他想要进行培养，暂时没有非说去留的问题。

后者则是他想要升职他们如果打回去他就可能因为升不了职选择跳槽。

萧逸年优秀的过分，又符合公司规章制度，评估直接顶格，公司开了好几次会议，最终还是通过了申请。