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第一百一十章学校差别领袖影响（第3页）

在清楚对方的身份后，李传文心中便断定，这一次合作基本上是妥了。

随后双方也是商谈了一下合作细节。

由校方这边进行推广宣传，给管家服务提供人才。

而管家服务这边每年必须提供一百个正式岗位，一百个兼职岗位以上。

目前这一座大学每年的毕业生在两千人左右，人数算是比较多。

管家服务提供一百个正式岗位，那直接就解决了5%的就业问题。

这已经算是不少了，要知道，现在一个普通二本大学，正常就业率能够达到30%就算不错。

一些学校为了拉高就业率，基本上都会使出各种招数。

比如灵活就业，问什么灵活就业，就说自己在家做自媒体。

以此来拉高学校的就业率，达到80%以上。

这种都是自欺欺人，学校领导对自家学校那自然是清楚。

除了一百个正式员工，还有一百个兼职。

招聘下来，直接搞定学校10%的就业率。

在谈拢的时候，校长笑的很开心，现在学生找工作越来越难，他都快愁死了。

为此，学校需要付出的只不过是给管家服务宣传一下。

但就管家服务的待遇来说，只要他们学校宣传，肯定有一大堆人愿意干。

对于管家服务来说，能够在学校进行人才挑选，也更加方便员工的录取。

后续只要扩张，那肯定需要源源不断的员工。

一百个员工而已，现在他们一家店就需要一百个正式工，两百个兼职。

就目前十五家店，他们就为社会提供了4500个就业岗位！

4500个就业岗位，虽然其中三分之二属于兼职。

但同样已经算是一个大型企业的规模。

这规模，哪怕是放在鹏城，同样算是不小。

不过想要被特别重视，那当然不存在。

如果这个规模放在一般的地级市，那情况则完全不同。

再放到县级市的话，说话都有一定份量了。

至于放到乡镇之中，那更加不用说，绝对是一个地方的支柱。

李传文已经和学校谈完合作的事情，从学校里面出来。

这一次的谈判只能算是一个试探。

试探学校对他们企业的态度。

通过一个学校，基本上就能推测出后续学校的态度。

大家目前的处境都差不多。

企业到学校抢人的时代已经过去。

现在是蜂拥而出的学生抢夺企业的工作岗位。

通过这一个学校，李传文已经可以确定，后续他想要与多少个学校达成合作都没有问题。

问题是他能接收多少学生。

这一点的话，他需要询问一下苏总，看看后续的扩张计划。