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第219章 军器监里的惊喜（第1页）

宋齐鲁第二天随着王铁锤去了一趟“军器监”，和那里的大匠们见了一面。

视察的过程，果真如王铁锤说的那样，出乎宋齐鲁的意料。

这帮子人不仅根据自己写的小册子，真的把模具钢弄了出来。

现在居然都在“比着葫芦画瓢”开始摸索钢的“调质”（淬火?高温回火）处理了。

就这还不满足，居然跟炼制青铜器一样，学着往钢水里添加各种像镍、锰等金属，以期求得到不一样特性的钢铁。

宋齐鲁一看，我擦！

这在往里加点铬不就是在弄“304不锈钢”了吗。

宋齐鲁虽然知道有这么回事，而且在后世也相当普遍的不锈钢，但是他不知道具体“配方”啊。

但是对于这种“人才”，宋齐鲁还是得要重点关注的。

一问得知这黑脸汉子跟楚霸王还是本家，叫项杰，他们家自大宋朝以来，世代为匠，这一身本领基本上都是家学。

宋齐鲁也没啥好教人家的，于是把后世实验记录的方法告诉了项杰，省的他在那里凭着感觉瞎摸索。

并且还给他说了小型炼钢用的“坩埚炼钢法”。

也就是在用黏土和石墨混合的坩埚中密封，再在外部加热从而融化成钢铁。

虽然是得到的液态钢水，但是因为石墨的关系，冷却后得到的是高碳钢，只能在退火加脱碳处理之后才能锻打。

火炮这边，现在不仅出了90毫米口径的，就是110毫米“长颈火炮”和130毫米的短而粗的“大碗口”铳也造了出来。

其他的像唐横刀、陌刀、钩镰枪、飞斧等专克骑兵的兵器，还有王铁锤带过来的半身铠、头盔、望远镜、指南针等战场辅助器具技术也都百花齐放。

一个新生事物的出现，总是要伴随一定时间的摸索过程，多多少少的有一些弯路也是可以理解的。

毕竟这个经验积累的过程是不可或缺的。

不仅如此，将作监、军器监和火器监现在居然还在联合研发“开花弹”和“迫击炮”。

王铁锤大胆的将宋家庄研发小组的联合研发模式运用到了新“军器监”，打破了之前各个监司各司其职、互不往来和死板生产的模式。

联合研发不仅最大程度发挥各个监司所长，改进生产工艺，提高了生产效率的同时，也让创新变得更加容易。

半瓶水的宋齐鲁也对他们的火炮研发中比较明显的“弯路”纠正一下。

宋齐鲁很庆幸自己能得到这些“老宝贝”，但是看着这些衣衫褴褛，用怯懦的眼神看着自己的大宋“顶级匠师”们。

宋齐鲁心里也不是滋味，像这样的人才，放在后世，哪个不是炙手可热的人才？

哪个不是让先进生产力诞生的推手？

可是就因为制度的原因，他们只能沦落为低贱的匠籍。

作为无土地人员的他们，社会地位低下，只能世代为匠，赚取一点微薄的工钱。

眼看年关将近，宋齐鲁大手一挥，让王铁锤依照宋家庄的标准，由他自掏腰包。

在场的每个人都有“年终奖”，一般匠师十贯，大匠和做出突出创新贡献的匠师直接每人二十贯，其他人每人至少五贯，并以后着为永例。

但凡创新对生产力有助益的人，经评估后统一都有二十贯奖励金！

这一下子，众人都没有反应过来，他们都不相信自己的耳朵和宋齐鲁所说的话。

不是说宋齐鲁不好，而是太好了，好的他们都不敢相信。

要知道他们这里一共可是有千把号人的，光大匠水准的就有将近200人，一般匠师更是有400人之多，就是其他普通匠人也有600余人。