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第72章 招聘福利（第2页）

"老师，您能告诉我王小鱼集团的具体招聘要求吗？"一位即将毕业的学生急切地问道，"我一定要为这次机会做万全准备！"

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另一位学生则表示："我已经把王小鱼集团设为我的首选目标了。能进入这样一个重视人才的公司，简直是梦想成真。"

甚至有学生开始组织学习小组，专门为"王小鱼集团"的招聘做准备。他们互相鼓励，分享信息，憧憬着未来可能在"王小鱼集团"的美好前景。

在某高校的朋友圈里，一位学生晒出了自己准备的"王小鱼集团"应聘计划表，引发了大家的关注和点赞。

"太励志了！"一位同学评论道，"看到你这么认真，我也要加油了。王小鱼集团，我们来了！"

与此同时，一些已经在其他公司工作的毕业生也开始蠢蠢欲动。

"虽然我已经工作一年了，但看到王小鱼集团的待遇，我真的很心动，"一位年轻职场人在职场论坛上发帖说，"大家觉得我要不要尝试投简历？"

这条帖子很快引发了热议，不少人表示支持，认为年轻人应该勇于尝试更好的机会。

然而，在这片热议声中，也有一些冷静的声音。

"待遇是很诱人，但我们也要客观看待，"一位HR从业者提醒道，"高待遇往往意味着高压力和高要求。大家在向往的同时，也要做好充分的心理准备。"

尽管如此，这丝毫没有减弱人们对"王小鱼集团"的热情。相反，许多人认为，正是这种高标准才体现了公司的实力和发展潜力。

在社交平台上，不少人开始分享自己为应聘"王小鱼集团"所做的准备，从改进简历到模拟面试，从学习新技能到研究公司背景，每个人都在为自己的梦想努力着。

这股"王小鱼集团"甚至影响到了其他公司的招聘策略。不少企业开始重新审视自己的招聘方案，试图在人才争夺战中不落下风。

王小鱼集团的招聘政策再次引发轰动。这一次，他们宣布了一个令人惊讶的决定：不论是大专还是本科，甚至是重点大学的学生，都将有平等的机会加入公司。更令人瞩目的是，他们还打出了响亮的口号："新的起点，新的开始"。

这一消息如同一股春风，吹遍了全国的校园。

在某大专院校的就业指导中心，学生们兴奋地讨论着这个消息。

"太好了！终于有大公司不歧视我们大专生了，"一位学生激动地说道，"我一定要好好准备，争取这个机会！"

另一位学生附和道："是啊，新的起点，新的开始，这口号太棒了。感觉王小鱼是真的在给我们机会啊！"

与此同时，在一所普通本科院校，学生们也被这个消息鼓舞。

"以前总觉得自己比不上重点大学的学生，现在终于有平等的机会了，"一位即将毕业的学生说，"我要证明自己不比他们差！"

就连重点大学的学生也对这个政策表示赞同。

"虽然竞争可能会更激烈，但这才公平嘛，"一位985大学的学生评论道，"能力才是最重要的，而不是学校的名气。"

这个政策在网上引发了广泛讨论，许多人为王小鱼的魄力点赞。

"这才是真正的人才平等！"一位网友评论道，"不看出身，只看能力，王小鱼这招高啊！"

另一位网友则说："这种政策才能激发所有人的潜能。我相信会有很多潜力股在这次招聘中脱颖而出。"

更令人惊喜的是，这个政策似乎唤醒了许多原本对未来感到迷茫的学生。在各大校园里，一股积极向上的氛围开始蔓延。

在某大专院校的图书馆里，往日冷清的自习室现在座无虚席。一位学生正在认真复习，旁边的同学问他："你最近怎么这么拼啊？"

"为了进王小鱼集团啊，"他头也不抬地回答，"这可能是我们改变命运的机会，我不想错过。"

类似的场景在全国各地的校园里不断上演。许多原本对未来感到迷茫，甚至有些"摆烂"的学生，现在都重新燃起了斗志。

在社交媒体上，越来越多的学生开始分享自己的学习计划和进度。

"为了王小鱼集团，我决定每天多学习两个小时！"一位学生在朋友圈里立下flag。

"我已经一周没有打游戏了，全身心投入到复习中，"另一位学生在论坛上分享道，"感谢王小鱼给了我们这个机会，我一定要努力把握住！"

这种积极向上的氛围甚至影响到了已经工作的人。

"看到这些学生这么拼，我们这些已经工作的人更要加油了，"一位职场人在上发帖说，"也许该考虑跳槽到鱼跃科技了。"

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