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第543章 用人之道（第2页）

“你说呢？”吴尼雅反问一句后，接着说道：“这是许多创业者，在创业初期犯下的通病。

因为自己的企业刚刚起步，主要是财力不够，所以才会寻找一些自己信任的人，而不是有能力的人，甚至是自己的七大姑、八大姨。

但你不一样。

你有我的支持，还有丁氏集团的入股，你的起点比绝大多数人都高，用人的时候，根本用不着缩手缩脚。

这个世界上无所谓忠诚，就看你愿意花什么样的代价。

再说那个高义徳，你为什么委任他为总经理，而不是副总经理呢？

你一下子把他推到了最高的位置，他没有了成长的空间，接下来只会在公司谋取其他的利益。

正常情况下，即便这个总经理位置空着，你也只应该任命他为副总经理，让他有一点奔头。

甚至还可以同时招聘几个副总经理，让他们之间产生竞争。

”

贾二虎解释道：“他过去可是海大的副校长，我也想让他装订一下公司的脸面，如果任命他为副总经理，我担心满足不了他内心的愿望。

”

吴尼雅摇头道：“私营企业之所以可以和国营企业抢夺人才，不是在于给他多高的职位，而是在于给他多丰厚的薪水。

同样的薪水可以付给他，但应该先让他在副总经理位置上待着，而不是一起步就是总经理。

”

贾二虎点了点头：“没想到你职场的经验这么丰富，之前应该多跟你睡几个晚上，把你肚子里的货全拿出来，再来运作这个公司就好了。

”

吴尼雅笑了笑：“我也知道，你之所以让他当总经理，是因为你想到以后还可以用入股的方式稳住他。

其实这种方式对职业经理人是不恰当的，他有入股的钱还好，万一没有呢？

他就不说了，反正已经是这样子，你以后多加注意就行。

至于那个曹雅丹，玩玩没问题，花多少经济代价都可以，我建议你最好还是别让她做你的秘书。

千万别小看她这个位置上的人，更别小看她这个人。

我能再给你一个建议吗？”

贾二虎说道：“洗耳恭听。

”

“你知道什么叫野兔不吃窝边草吗？”吴尼雅说道：“你不像一般的私人老板，奋斗了几年之后才有钱，才学坏了。

你一起步就是个富翁，将来会有很多更年轻、更漂亮的女孩子缠绕你，只要你们双方能够满足对方的愿望，想怎么放飞就怎么放飞，一点问题都没有。

但你千万别动你身边的女人，我说的这个女人就是你的秘书。

你的秘书应该是个容貌出众，气质高雅，情商高，有能力，但绝对不能跟你有男女关系的女人。

只有那样，你和公司才都是安全的。

这样的女人，才像你刚刚所说的，越有野心越好，而且会不断地给你带来意想不到的惊喜。

”

贾二虎笑道：“你身边有这样的女人吗，要不给我介绍一个？”

吴尼雅说道：“这种女人不能叫女人，应该叫人才，所谓的人才，都是可遇不可求的，等到你的名气大到了一定的程度，这样的人才会自己出现的。

当然，他可能是个男人，你可能是个女人。

”

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